湖北省军区科学规范文职人员招考面试工作的探索与实践

  3月中旬，湖北省军区文职人员招考面试工作顺利收官。据相关部门负责的人介绍，今年面试工作总体更加科学规范，更精准高效，更加公开透明。

  面试是文职人员招考工作的重要一环。近年来，湖北省军区多维度发力、多举措并行，科学规范文职人员招考面试工作，从源头上提升招考质量，相关做法被国防动员部推广。

  2024年湖北省军区文职人员招考面试现场，考务人员宣读面试规则。白宗强摄

  采访中，十堰军分区领导和记者说，去年底，某人武部一名文职人员在即将转正时，递交了辞职申请。

  好不容易考取的岗位，为何放弃？原来，这名文职人员刚入职时信心十足，但一段时间后感到自身能力素质无法胜任岗位。在辞职申请中，这名文职人员写道：“本以为入了职就‘上了岸’，找到了‘铁饭碗’，没想到部队工作节奏快、任务重、要求严、标准高，完全出乎我的预料。”

  该省军区深入调研发现，近年来社会就业压力增大，一些培训机构片面渲染考取文职人员后的一劳永逸。在这种错误思想引导下，个别求职者滋生了“考编之前拼命学、入编以后靠边站”的心态。

  “文职人员岗位有限、竞争非常激烈，要通过层层筛选，把真正有志于服务部队的人才选拔出来，为支援保障打赢提供有力支撑。”该省军区政治工作局领导和记者说，在今年的考务培训中，他们不仅引导每一名考官学政策、学文件、学规范、学流程，还设置了经验介绍、观摩演练、座谈交流等环节，进一步提升考官透过现象看本质的能力，做到既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，使面试工作更精准高效。

  3月上旬起，来自全国各地百余名入围考生，围绕湖北省军区文职人员招录岗位展开激烈角逐。考官根据考生的言语表达、行为表现等，重点对求职动机、适岗能力等测评要素进行评分，将竞争择优的选人用人机制贯穿面试工作的各方面、全过程。据了解，在岗位设置上，该省军区向军事素养过硬的优秀退役大学生士兵倾斜，在本次面试的入围考生中，有过部队服役经历的占比较高。

  今年两会期间，一则关于破除对高校毕业生在就业过程中唯学校“出身论”的建议受到关注，引发广大网友对学历与能力话题的热烈讨论。

  利川市人武部一名领导接触过不少高学历文职人员，但他们中有人的表现却不尽如人意。“高学历文职人员让人充满期待，但也存在一些不确定性。”这名领导深有感触地说，本以为高学历人才能够“即来即用”，但事实上并不是任何一个人都能迅速适应岗位。

  在省军区休干系统，毕业于“双一流”建设高校的文职人员姚春汝、邓雨婷小有名气，不仅是因为她们自带“学历光环”，更是由于二人入职后进入状态快，展现出不俗的工作上的能力。与她们形成鲜明对照，也有一些名校毕业生入职后出现了水土不服、眼高手低等情况。

  “无论是管理类、专业方面技术类文职人员，还是专业技能类文职人员，都能在部队找到用武之地。”该省军区人力资源部门一名干事和记者说，他们最大限度发挥文职人员潜能，考虑文职人员专业特长、工作阅历，让专业的人干专业的事，防止出现学用不匹配等现象。

  “如果将学历当成选人用人的唯一标准，就难免陷入唯学历的误区。”基于此，省军区今年深入纠治“唯学历论英雄”的做法——人力资源部门与具体企业、用人部门加强沟通，在客观分析职能任务、岗位工作职责和工作需要的基础上，科学合理设置学历学位、职业资格等招考条件，还邀请专家进行科学性评审，防止招考条件与岗位不符等现象。

  记者了解到，今年湖北省军区立足从更大范围延揽优秀人才，报考条件较以往更加科学。一名毕业于普通本科高校的考生说：“今年终于迎来一次验证自己的机会，面试中我一定好好表现，呈现出最好的自己，希望可以如愿加入文职人员队伍。”

  今年湖北省军区招考文职人员岗位40余个，报名人数1000余人，有的岗位报录比达100∶1。

  如何确保面试工作公平公正，关乎每名考生的切身利益，关乎部队选拔人才的公信度。考生张登成第一次参加文职人员招考面试，这天早上，距离面试开始还有1个小时，他在考场引导员的引导下进入候考室报到，并抽签确定面试顺序。与此同时，考官在考务室同步进行抽签确定编组，并分配面试室。张登成回忆，从进入考场到开始面试，他与考官全程无接触，考题由电脑随机抽取。作答结束后，他在现场很快确认了成绩。

  据了解，为最大限度减少人为干扰因素，该省军区优先从近几年接收的交流干部和外省籍干部中遴选考官，每场面试考官都要重新抽签，考场全程实行视频监控和电子屏蔽。在每个面试室派出监督员的基础上，省军区纪委还指派专人全程参与考务工作，紧盯关键环节和重点岗位，对面试纪律、流程等进行全过程无死角监督。

  “严谨规范的面试流程，让我很安心。”一名考生和记者说，“参加文职人员招考面试虽然紧张，但感触最深的，还是部队公正透明的考场气氛。”